Startup

Man verbringt so viel Lebenszeit miteinander, dass es schade wäre, wenn man dort nicht Menschen trifft, mit denen man ein näheres, privates Verhältnis aufbauen kann oder gar Freundschaft. Toll wäre es, wenn es eine Gemeinschaft von Freunden werden könnte, anstelle so, wie es zurzeit bei Firmen üblich ist, dass die Menschen

nur aufgrund von Qualifikationen und Lebenslauf vom Personalbüro eingestellt werden. Die Arbeitskollegen bilden auf diese Weise eine Zwangsgemeinschaft. Verlässt man die Firma, dann ist man aneinander nicht mehr interessiert und hat keinen privaten Kontakt, es sei denn, man hat dort zufällig Freunde gefunden.

Es wird einen ganz neuen Stil der Mitarbeiterbewerbung und der Teamentwicklung geben, indem Leute gesucht werden, die zueinander passen, mit dem Slogan: „Zueinander passende Leute mit der Chance sich zu mögen!“ Uns ist bewusst, dass einander zu mögen, wie es der Slogan suggeriert, viel mit inneren Erwartungen oder unerfüllten Wünschen und Sehnsüchten zu tun hat, die wir auf andere richten, aber deren Erfüllung auf Gegenseitigkeit nicht immer gelingt, obwohl man psychologisch zueinander passen würde. Dieses Startup geht ganz neue, revolutionäre Wege beim Aufbau der Teams und Personalentwicklung, indem nicht die Qualifikation absolut im Vordergrund steht, sondern der Enthusiasmus für eine Sache. Dementsprechend wollen wir auch keinen Lebenslauf von Dir haben. Wenn jemand die Möglichkeit haben möchte, von seinem Lebenslauf abweichend etwas ganz Neues zu machen, dann hat er bei uns die Chance dazu. Auch Dein Alter spielt für uns keine Rolle für das, was Du gerne machen willst. Leidenschaft geht vor Qualifikation, weil wir

Menschen die Fähigkeit haben, alles zu lernen, wenn unser Interesse groß genug dazu ist. Die Arbeitsorganisation ist dementsprechend nicht zwangsweise funktionsbezogen. Es geht uns auch um Verhinderung von zerstörerischer Rivalität. Bei der Zuordnung von Verantwortlichkeiten sollte diese zu einer Aufgabe bezogen sein. Denn Rivalität wird durch die klare Aufgabenbezogenheit vermieden. Erst die Eliminierung von internem Wettbewerb erleichtert dauerhafte Beziehung und übersteigt reinen Professionalismus. Außerdem soll Dir das Unternehmen in gewisser Weise auch eine Art Geborgenheit und Sicherheit geben. Vielleicht entdeckst Du auch etwas an Dir, wohin Du Dich außerhalb des Unternehmens selbstverwirklichen willst. Dann wollen wir Dir helfen Deinen Traum zu verwirklichen und Dich nicht an uns ketten. Im Gegenteil: wir wollen Dich individuell unterstützen, auch wenn Du die Firma verlassen hast. Dazu mehr in einem persönlichen Gespräch, warum das funktionieren kann und nicht zu idealistisch ist.

Der gemeinsame Nenner ist eher eine Lebensauffassung und die persönlichen Eigenschaften. Wir wären auch eine Gruppe von Menschen, mit dem Plan eine andere Zukunft zu gestalten. Wenn Du entschieden für Freiheit bist, dann hast Du schon viel von dem, was für uns die passenden Leute sind. Das passt außerdem zu unserem Geschäftsmodell und zu dem was wir sonst vorhaben. Kannst Du organisieren? Wenn wir eine bestimmte Größe erreicht haben, können wir auch Wohltätigkeitsveranstaltungen durchführen.

Neben Deiner Liebe zur Freiheit ist uns wichtig, dass Du ein sehr freundlicher Mensch bist und eine sehr sympathische Ausstrahlung hast. Auch ein großer Optimismus sind eine gute Voraussetzungen, damit wir uns in diesem Startup miteinander wohl fühlen können. Wenn wir uns vom Typ und von den Fähigkeiten ergänzen können, bringt uns das auch zusammen. Deshalb möchten wir Dich gleich bitten, privat zwei verschiedene Typen-Tests durchzuführen.
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