¡Unna Startup totalmente differente!
Creemos que en el futuro será cada vez más importante que las personas que trabajen en una empresa sean compatibles también emocionalmente.
Se pasa tanto tiempo juntos que sería un inconveniente no tratar con personas con las que no se pueda entablar una relación más cercana o privada o incluso de amistad. Sería fantástico poder formar una comunidad de amigos en lugar de un equipo seleccionado por el departamento de RR.HH en base a su
cualificación y currículum, como es habitual en las empresas hoy en día. Los compañeros de trabajo forman así una comunidad obligatoria. Una vez fuera de la empresa, ya no existe ningún interés en estar juntos ni en establecer contacto en privado, a menos que se haya entablado amistad dentro.
Formas revolucionarios de desarrollo personal.
Se aplicará un estilo totalmente nuevo de evaluación de los empleados y en el desarrollo del equipo, en el cual las personas seleccionadas sean compatibles bajo el lema: «¡personas compatibles con la posibilidad de caerse bien!» Somos conscientes de que caerse bien recíprocamente, tal como sugiere el lema, tiene mucho que ver con las expectativas, los deseos insatisfechos y los anhelos de los cuales dependemos de otros. Sin embargo, no siempre se cumple esta reciprocidad aún siendo psicológicamente compatibles. Esta Startup totalmente nueva abre un camino revolucionario en la formación del equipo y en el desarrollo del personal, a la vez que da prioridad absoluta no a la cualificación, sino el entusiasmo por un objetivo. De acuerdo con esto, no necesitamos tu currículum. Si alguien desea tener la posibilidad de hacer algo totalmente nuevo con su currículum, nosotros le daremos la oportunidad. Tu edad tampoco es importante para nosotros, solo lo que tú quieras hacer. La pasión tiene prioridad frente a la cualificación porque las
personas tenemos la capacidad de aprender cualquier cosa si tenemos el interés suficiente para hacerlo. Por lo tanto, la organización del trabajo no está necesariamente relacionada con las funciones. También nos importa evitar la rivalidad destructiva. A la hora de asignar responsabilidades, éstas deben basarse en una función. Al designar de forma clara las tareas, se evita la rivalidad. Solo al eliminar la competencia interna se facilita la relación a largo plazo y se supera el mero profesionalismo. Asimismo, la empresa debe proporcionarte cierta protección y seguridad en determinados aspectos. Tal vez descubras por ti mismo algo que deseas que se conozca fuera de la empresa. Por este motivo, queremos ayudarte a hacer realidad tu sueño y que no te ates a nosotros. Por el contrario, queremos apoyarte de forma individual, incluso aunque abandones la empresa. A este respecto, resulta más productiva una entrevista personal en la que se puede trabajar sobre esto y no ser idealista.
Tú nos importas, por eso todos encajamos a la perfección.
El denominador común tiene prioridad frente a la visión de la vida y las características personales. También queremos ser un grupo de personas con un plan para construir un futuro diferente. Si decides ser libre, ya tienes lo necesario para ser compatible con nosotros. Esto también encaja con nuestro modelo de negocio y con lo que hemos proyectado. ¿Tienes capacidad organizativa? Cuando hayamos alcanzado cierta envergadura, podremos llevar a cabo la campaña de recaudación de fondos.
Además de importarnos tu amor por la libertad, valoramos que seas una persona afable y muy carismática. Un gran optimismo es también una cualidad positiva que podría hacernos sentir cómodos recíprocamente. Si a esto le añadimos el tipo y las capacidades, también nos ayudará a trabajar juntos. Por este motivo, te rogamos que realices dos tipos de test diferentes en privado.
Abajo encontrarás los enlaces externos.
¿De qué tipo eres?
Para tal fin, existen dos test que pueden interesarte personalmente.
Lamentablemente, ambos test están disponibles solo en alemán y inglés:
- El test abierto con el indicador tipo Meyer-Briggs (MBTI). Véase más adelante, en el punto 01, la descripción y el enlace externo.
- El tipo test de Winkler es útil para la formación de equipos. Véase también, en el punto 02, la descripción y el enlace externo.
Antes de registrarte como candidato/a a cofundador/a, te pedimos que averigües tu tipo en privado. Tal como hemos mencionado anteriormente en privado, ve a las siguientes páginas y anota tus resultados para después poder incluirlos en tu solicitud en línea:
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Basado en MBTI (indicador tipo Meyer-Briggs)
La tipología se basa en el psicólogo C. G. Jung. Cada uno de los 16 tipos se considera neutral y ningún tipo es mejor o peor. También se conocen como Love-Types porque los tipos similares congenian mejor y pueden llegar a enamorarse. En realidad, en el MBTI original se distingue entre tímido/no tímido.
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Winkler (123-tipo-modelo)
Consultores psicológicos utilizan este test para formar equipos de forma eficaz. Una vez más, la tipología es neutral porque cada uno de los 3 tipos en el equipo es complementario. Por lo tanto, los diferentes tipos son el mejor complemento para el equipo. En el test, cada una de las partes tiene diferentes cuotas en porcentaje en lo que a tendencias se refiere.
Esta y todas las preguntas posteriores son importantes, las cuales te permitirán encontrar realmente a las personas compatibles con las que podrías disfrutar trabajando.
¿Qué puedes esperar?
El 80% son inversores de capital de riesgo, también llamados Venture Capital Investors —en su mayoría fondos de capital de riesgo—, que deciden invertir en el equipo de nuevas empresas dependientes.
Para ti, como cofundador/a, esta medida es importante desde el principio. ¡Sin duda eres realmente importante para nosotros! Por otra parte, una Startup necesita capital inicial de inversores de riesgo para pagar los salarios, los gastos de explotación y, sobre todo, la actividad comercial. En particular, en nuestro modelo de empresa Business to Business (B2B), para construir la red se necesitan inversores de riesgo —denominados masa crítica— para lograr un cierto número de participantes en las empresas de la red B2B.
Fundación de la Startup.
Con la fundación de la Startup comienza la fase de búsqueda de inversores de riesgo y las presentaciones del modelo de negocio a los inversores. Por supuesto, estamos orgullosos de que el equipo esté presente en nuestras presentaciones y que pueda formarse una imagen de nosotros. Esto lo es todo al iniciar nuestra actividad empresarial. ¿Quién falta en las futuras presentaciones? ¡Tú! ¡Sin duda te necesitamos para obtener el beneplácito de los inversores de riesgo!
Sin los inversores de riesgo, no podemos empezar.
Solo se pueden empezar a pagar los salarios y demás costes cuando un inversor de riesgo entra en el negocio. Se garantiza por contrato que el cofundador/a no participa en los gastos financieros. En esto solo participa el fundador.
Pero trabaja activamente para nosotros y pasa algo de tiempo, ¡ya deberías!
